DIA NACIONAL DE COMBATE AO FUMO - 29 DE AGOSTO
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Prezados (as),
Criado em 1986 pela Lei Federal nº 7.488, o Dia Nacional de Combate ao
Fumo, comemorado em 29 de agosto, tem como objetivo reforçar as aç...
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5 dicas de Empreendedores Milionários Que Te Ajudarão a Ganhar Mais Dinheiro
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10 conselhos para você inovar em seu negócio
Não se preocupe se não for o primeiro a ter uma ideia. Você pode executá-la melhor que outros e obter melhores resultados
Ferran Soriano, ex vice-presidente e diretor do FC Barcelona, escreveu um livro chamado “A bola não entra por azar”, em que apresentar várias lições de administração que podemos extrair do futebol. Aqui, reunimos alguns aspectos que relacionam com o que se deve levar em consideração ao inovar nos negócios.
Vamos à lista, segundo Soriano:
1. É uma atividade de alto risco. Aceite isso.
2. Você pode limitar o risco. Não invista tudo apenas em uma ideia inovadora.
Mute
3. Desenhe um novo mapa mundi. O mapa atual não lhe levará à inovação.
4. Você não precisa inventar nada. Não se trata de tecnologia, mas de novas necessidades dos clientes.
5. Não se preocupe se você não for o primeiro a ter uma ideia. Você pode executar melhor que os outros e obter melhores resultados.
6. Não se apaixone muito pela sua ideia original de modo que ela lhe impeça de enxergar outras ideias melhores que você pode encontrar pelo caminho.
7. Comece a observar os consumidores para imaginar como você pode surpreendê-los. Não os pergunte diretamente.
8. Quando desenvolver ideias em grupo, não as julgue rapidamente. Vá de uma ideia para a próxima e julgue todas no final.
9. Sempre considere a simplicidade. Isso tende sempre a ser o melhor.
10. A inovação é uma forma de arte. Aproveite-a.
[Fonte: Administradores.com]
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10 Ferramentas Incríveis e Gratuitas para Empreendedores
Pouco tempo livre e desafios de sobra? Confira estas ferramentas!
Sabemos que você já leu muito sobre gestão de negócios, mas às vezes faltam aquelas instruções mais práticas, que vão te ajudar a transformar o que você aprendeu em ações no dia-a-dia na empresa. Por isso, separamos 10 materiais para empreendedores que precisam ir direto ao ponto: como eu aplico esse conceito para alavancar meus resultados?
Faça o download gratuito e comece a usar hoje mesmo!
Se você ainda é responsável por boa parte das atividades da sua empresa, das finanças à gestão de pessoas, essa matriz é feita pra você.
Estar preparado para executar um novo projeto é tão simples quanto responder a essas 7 perguntas. Comece agora!
Toda empresa precisa ter metas para continuar crescendo. Se você já sabe aonde quer chegar, as metas seguem a linha de resultados que te leva até lá.
A ferramenta “Job to Be Done” te ajuda a enxergar seu produto como experiência de consumo e a transformar a noção de preço em valor.
Siga essas quatro etapas e avance na construção de uma experiência de consumo desejada pelos seus futuros consumidores.
Entender as verdadeiras necessidades e aspirações dos seus futuros consumidores é metade do caminho para criar algo relevante e desejável. Pegue esse atalho!
Direcionar seus esforços de captação aos clientes que mais vão te trazer retorno pode ser a melhor estratégia para empresas com um time de vendas reduzido.
Vaca-leiteira, estrela, abacaxi ou um grande ponto de interrogação. Classificar sua oferta de produtos com esses quadrantes vai te ajudar a melhorar suas apostas.
Da conquista à fidelização, aprenda como criar uma estratégia consistente em cada etapa do seu planejamento de Marketing.
Seja em um escritório ou na garagem da sua casa, descubra como melhorar a organização do ambiente da sua empresa para aumentar a produtividade do time. [Fonte: Yahoo]

Gestão do Negócio Empreendedor: ninguém disse que era fácil
O espírito
empreendedor envolve ambição, otimismo, intuição, autoconfiança,
criatividade e disposição de assumir riscos. Estas são coisas que movem o
empreendedor, levam-no a buscar fazer acontecer. Vai que dá… é o que
dizem. Aqueles que a isso tudo juntam comprometimento, flexibilidade,
resiliência, conhecimento do negócio, disposição para o trabalho,
liderança e a capacidade de construir uma rede de relações
frequentemente rompem a barreira da infância do negócio e de fato
constroem uma empresa, com produtos, serviços, colaboradores, clientes,
fornecedores.
E junto vêm os impostos, folha de pagamento, estoques, duplicatas, contabilidade, cheque especial, empréstimos, juros, aluguel, sindicato, fiscalização, ataques da concorrência, inadimplência, e um monte de outras coisas que nada têm a ver com otimismo, criatividade ou aquelas outras coisas que foram a motivação inicial. Com trabalho e alguma sorte vêm também os lucros.
Muitas vezes, neste momento do negócio, o empreendedor se torna uma espécie de acrobata, em um esforço contínuo de equilibrar todas as demandas da organização. Dar o passo adiante, para se tornar uma empresa madura, com uma perspectiva de ocupar um lugar relevante em seu mercado de atuação e de perenização para além das limitações do próprio empreendedor torna-se agora o principal desafio.
E junto vêm os impostos, folha de pagamento, estoques, duplicatas, contabilidade, cheque especial, empréstimos, juros, aluguel, sindicato, fiscalização, ataques da concorrência, inadimplência, e um monte de outras coisas que nada têm a ver com otimismo, criatividade ou aquelas outras coisas que foram a motivação inicial. Com trabalho e alguma sorte vêm também os lucros.
Muitas vezes, neste momento do negócio, o empreendedor se torna uma espécie de acrobata, em um esforço contínuo de equilibrar todas as demandas da organização. Dar o passo adiante, para se tornar uma empresa madura, com uma perspectiva de ocupar um lugar relevante em seu mercado de atuação e de perenização para além das limitações do próprio empreendedor torna-se agora o principal desafio.
Quatro são os fatores a que a empresa deve dar atenção, em especial neste momento de transição para algo mais significativo: foco nos clientes, gestão financeira, formação da equipe de gestão e finalmente, o empreendedor deve ter claro qual é o seu papel na organização nesta nova fase da empresa.
Foco no cliente:
As novas demandas internas da estrutura que surgem na medida em que a
empresa cresce podem desviar a atenção do empreendedor do que realmente
interessa: o mundo exterior, onde estão os clientes e o resultado.
Muitas vezes também o auto encantamento com a tecnologia provoca o risco
da empresa e o empreendedor voltarem-se para o próprio umbigo.
Gestão financeira:
As empresas em crescimento não quebram por falta de vendas ou mesmo de
lucros, quebram por falta de caixa. Uma empresa que cresce muitas vezes
consome caixa, em estoques e contas a receber, além da necessidade de
investir para adequar-se a um nível maior de demanda. É imprescindível
que o empreendedor fique muito atento ao caixa e profissionalize a
gestão da função financeira.
Formação da equipe de gestão:
Ninguém faz nada sozinho e o empreendedor nesta fase já deve
compartilhar as decisões com uma equipe que ofereça à organização as
competências necessárias. É necessário identificar os processos críticos
da companhia e ter gente competente, comprometida e com o
“empowerment”, a autoridade e a liberdade de gerenciar estes processos.
Estabelecer o próprio papel:
Com o crescimento da companhia, o empreendedor deve fazer uma
autoanálise e avaliar onde estaria a sua maior contribuição: será no
desenvolvimento de produtos, nas relações com o mercado, na formação dos
líderes, na divulgação da cultura ou em outro aspecto? Perguntar-se do
que o negócio precisa e em que o empreendedor é distintamente bom é o
caminho para estabelecer o próprio papel.
Durante todo o processo de
crescimento da empresa, o empreendedor deve constantemente trabalhar no
próprio desenvolvimento, caso contrário ele mesmo será o principal
ofensor a este crescimento. Isto se consegue através de leituras, cursos
e treinamento, claro, mas também através de aconselhamento externo, por
parte de gente que tenha condição de fazer uma análise crítica do
empreendedor e do negócio. Nas palavras de Peter Drucker: “Alguém
que não faça parte do problema é que tem que fazer as perguntas, rever
as decisões e, acima de tudo, pressionar constantemente para que as
necessidades de sobrevivência a longo prazo do novo empreendimento sejam
satisfeitas para introduzir foco no mercado, fornecer previsões
financeiras e criar uma equipe funcional de alta administração”. A formação de um conselho consultivo ou administrativo bem balanceado pode prover estas necessidades e fornecer esta visão.[Fonte: Yahoo]
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Minha Despedida:
CARTA ABERTA:
Venho por meio desta externar meu profundo agradecimento pela oportunidade a mim concedida de lecionar por mais de 10 anos na FGG para o curso de Pedagogia e por um determinado período no curso de Psicologia, e por poder colaborar com a ACE em reuniões, eventos e formaturas sempre que solicitado.
Nesse tempo lecionei as disciplinas de Filosofia da Educação, História da Educação, Projetos Educacionais, Políticas Públicas, Formação Continuada dos Docentes, Gestão Escolar, Educação e Novas Tecnologias, Educação de Jovens e Adultos, Antropologia, Sociologia da Educação e Empreendedorismo. Reconheço que mais aprendi que ensinei.
Também estendo meus agradecimentos sinceros especialmente para algumas pessoas, dentre elas destacam-se: Professora Cheila, ex-coordenadora do curso de Pedagogia, gestora competente e ética, a qual me deu a oportunidade de compor sua equipe de trabalho; Professor Petry, ex-diretor da faculdade e excelente professor de sociologia; Professor Júlio, gestor por excelência do curso de Psicologia; Agradeço a ex-secretária Jovita e a Secretária Sandra, sempre muito prestativas e educadas. Também agradeço a professora empreendedora Marília, a qual tive o privilégio de ser aluno e mais tarde colega de trabalho; E a amiga Elisabeth, ex-professora da pedagogia, sempre muito comprometida, atualmente colega de trabalho na SDR/GERED. Meu muito obrigado ao Luciano, sempre muito prestativo e excelente funcionário. Também estendo meus agradecimentos a toda equipe administrativa e corpo docente do curso de Pedagogia da FGG.
Ao corpo discente desejo muito sucesso enquanto acadêmicos e acadêmicas do curso de Pedagogia, especialmente para aqueles e aquelas que por algum período tive a honra de ter como meus alunos e alunas. A vocês desejo também sucesso profissional, sempre pautado pela ética e pelo comprometimento.
Lembrem-se que: “uma visão de futuro sem ação é apenas um sonho; Uma ação sem visão de futuro é apenas um passatempo; Porém, uma visão de futuro com ação planejada pode causar uma revolução pessoal e profissional positiva”. Por isso, digo a todos e a todas, mesmo para aqueles e aquelas que por alguma razão não entenderam minha proposta pedagógica de trabalho: “acredite em você, tenha pensamentos de sucesso, palavras de sucesso, ações de sucesso, hábitos de sucesso e acima de tudo caráter, e certamente o teu destino só poderá ser o sucesso pessoal e profissional”!
Mais uma vez muito obrigado por tudo e que Deus nos dê sabedoria e ilumine a todos nós.
Cordialmente,
Professor Jorge Schemes.